职场霸凌怎么维权？同事辱骂后如何要求当面道歉？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，同事霸凌和语言辱骂已构成职场侵权，直接影响您的身心健康和工作权益。法律保护您免遭此类伤害，建议立即收集证据并向公司或劳动监察部门反映，维护人格尊严。
您被同事在工作群内公开辱骂，这属于典型的职场霸凌行为。根据《中华人民共和国民法典》第1024条，自然人享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。同事的语言造谣和辱骂已对您造成精神压力，直接违反法律规定。进一步分析，公司作为用人单位，依据《中华人民共和国劳动法》第52条，负有提供安全、健康工作环境的义务。若公司未及时处理，可能承担相应责任。因此，您应及时保存工作群聊天记录、录音或证人证言作为证据，并明确向公司管理层或人力资源部提出书面投诉，要求其介入调查并制止霸凌行为。若公司不处理，可向南昌市青云谱区劳动监察大队举报，或依据《中华人民共和国民法典》第1183条关于精神损害赔偿的规定，向法院提起名誉权侵权诉讼，要求对方当面道歉并赔偿损失。但请注意，诉讼需时间与成本，建议优先通过调解或公司内部机制解决，避免直接冲突。
为促进问题解决，您可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第42条，若辱骂行为情节严重，公安机关可对行为人处以拘留或罚款。因此，案例中您应立即固定证据并报警，以威慑对方。同时，考虑申请劳动仲裁，主张公司未尽到安全保障义务。这些步骤能最大化保护您的合法权益，建议不要拖延行动，以防霸凌升级影响健康。