口腔助理底薪被克扣2000元怎么办？
经济纠纷 0
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：新疆维吾尔自治区阿克苏地区库车县
涉及金额：2000
大致情况：2026年3月11日入职库车斯麦尔口腔医院，朋友介绍的该公司，招聘信息上口腔助理岗位底薪均为4k，与朋友一起入职并工作一个月后，到2026年4月15日发薪日时，工资为一千七百块，4.16发工资条显示底薪为3000，与HR协商后，HR拒不承认我底薪与朋友一样，且说我技术不如我朋友
诉求：要求公司补差从三月中旬到五月中旬的底薪
年龄：暂无
学历：大专
职业：口腔实习助理
所在地：新疆维吾尔自治区阿克苏地区库车县
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根据您提供的情况，公司单方面降低底薪涉嫌违反劳动合同约定，您有权要求补足差额并保留证据申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未按招聘承诺支付4000元底薪，擅自降至3000元，且HR以技术为由拒绝承认，这属于未足额支付劳动报酬。您需收集入职沟通记录、工资条等证据，证明双方曾约定底薪标准。由于您已工作至5月中旬，主张补差期限需明确。建议立即向库车县劳动监察部门投诉或申请仲裁，否则可能因超过1年时效丧失权利。后续行动中，重点提供招聘信息截图或证人（朋友）证言，证明底薪约定。
针对您咨询的劳动纠纷问题，公司行为可能还涉及就业歧视，但核心仍是薪资违约。若协商无果，仲裁是高效途径，您可要求公司按4000元/月补发3月11日至5月15日工资差额。注意保存考勤记录，避免被以“能力不足”为由克扣。劳动法保障同工同酬，技术差异需公司举证，否则您主张成立。
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