入职4天未签合同被起诉怎么办？胜诉关键证据是录音
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案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：广东省深圳市南山区
涉及金额：0
大致情况：本人于2026年4月10日正式入职前公司，2026年4月14日离职，双方口头约定试用期月薪4500元，入职后公司一直未与本人签订书面劳动合同，也未开通系统打卡权限。在面试过程中该公司招聘负责人 说自己是央企、该岗位单休，3个月后买社保，不买公积金，且说明了该岗位无实质性工作内容
诉求：我想求助的 假如我被他起诉，是否会被要求要赔偿名誉损失费之类的，我赢得概率大吗？证据清单：面试录音、上下班打卡、开会录音（负责人吹牛吹水的一些内容）
年龄：暂无
学历：大专
职业：文员
所在地：广东省深圳市南山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您入职仅4天的情况，公司未签合同且未缴纳社保，您无需担心名誉损失赔偿。您的证据充分，胜诉概率大，重点在于证明劳动关系存在。
根据您提供的情况，公司口头承诺的试用期月薪4500元未兑现，且未为您开通打卡权限，这属于未履行劳动合同义务。您持有的面试录音、打卡记录及开会录音，能有效证明双方存在事实劳动关系及公司未规范用工。若对方起诉，您可反向主张公司支付未签合同的双倍工资差额。
潜在风险在于对方可能以您入职时间短为由否认劳动关系，但您的“上下班打卡”证据是关键。建议您立即整理录音文字稿，并向深圳市南山区劳动监察部门投诉，同时保留所有沟通记录。若对方起诉，您只需证明非恶意离职，名誉损失费诉求几乎不可能成立。3天前 0条评论
