BGM酒吧收500押金不退怎么办？劳动法维权流程助力学生追回款

针对您咨询的退费纠纷问题，根据您提供的情况，这笔500元押金可能涉嫌违法。您的权益受《劳动合同法》第九条保护，用人单位不得收取财物。建议立即收集证据。

针对您咨询的退费纠纷问题，根据您提供的情况，BGM酒吧以“干一天辞职”为由扣押500元，实质上违反了法律关于不得收取押金的规定。您作为学生，这笔费用可能属于入职押金或培训费，无论何种名义，法律上均属无效。请保留好交费凭证、聊天记录或录音，这是维权关键。建议您先向苏州市吴中区劳动监察大队投诉，电话可查询114，他们有权责令酒吧立即退还。若监察无果，可向法院提起小额诉讼，程序简单且无需律师。但注意诉讼时效为三年，从离职日起算，抓紧行动。此外，酒吧若未提供实际服务，您还可援引《民法典》关于不当得利的规定要求返还。500元虽小，但这是您的劳动成果，法律支持您全额拿回。