公司突然解散拖欠工资怎么办？员工如何追讨赔偿与年假工资？

根据您提供的情况，公司拖欠工资并解散属于严重违法，您有权主张工资、违法解除赔偿及未休年假工资。

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司解散属于违法解除劳动合同，您依法可主张拖欠的6个月工资38948元、1.4个月工龄的2倍赔偿金（约1.4×2×月平均工资），以及7天未休年假折算工资。

具体操作上，您需立即收集劳动合同、工资流水、公司解散通知等证据。重点在于，公司未出具解除通知书不影响您主张权利，但需证明解散事实。建议您优先向郑州高新区劳动监察大队投诉，同时准备劳动仲裁申请，因“工龄赔偿”和“年假工资”计算基数需依据解除前12个月平均工资，且注意仲裁时效为1年，紧迫性极高。