如何应对受伤离职时的赔偿问题？
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案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：四川省成都市新都区
雇主名称：柯世达西南机车配件厂
涉及金额：10
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：受伤离职，公司不给报销
诉求：希望得到赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：gong ren
所在地：四川省成都市新都区
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根据您提供的情况，遇到受伤离职且公司不给报销的问题很可能涉及到工伤赔偿法律条款。首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果您的伤害是在工作过程中或者因工作原因造成的，您有权要求工伤认定。一旦工伤认定成立，公司则有责任按照法律规定对您进行相应的医疗和经济赔偿。
您需要立即采取的步骤包括保留所有就医记录和相关费用单据，以及与公司的沟通记录。这些将作为您索赔的重要证据。其次，建议您尽快向当地劳动保障监察大队报告此情况，请求进行工伤认定。
如果公司拒绝协商或者赔偿不公，您可以依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，争取您的合法权益。在整个过程中，维护自身权利的积极行动非常关键。
通过这些步骤，您可以有效维权，确保自身受到的损失得到合理的弥补。请务必迅速行动，以免错过工伤认定和申诉的最佳时机。
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