工伤离职后，如何从公司获得应有的赔偿？
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案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：四川省成都市新都区
雇主名称：柯世达西南机车配件厂
涉及金额：10
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：受伤离职，公司不给报销
诉求：希望得到赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：gong ren
所在地：四川省成都市新都区
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根据您提供的情况，若在劳动过程中受伤，公司应承担相关的医疗和赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》明确指出，雇主必须为员工提供安全的工作环境和必要的保护措施。如果受伤是因工发生的，您有权获得工伤赔偿。首先，确认受伤情况是否已经在公司档案中有正式记录或者是否已报告给相关劳动监察机关。
您可以考虑采取以下步骤：
1. 确保您的工伤情况得到正式记录。如果还未报告，应尽快向公司和当地劳动保障部门报告工伤。
2. 收集和保存好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、药物购买凭证、第三方的见证等。
3. 向公司正式提出赔偿要求，最好书面形式，并保留提交记录。
4. 如公司拒不赔偿，可以向当地劳动保障部门投诉或直接申请劳动仲裁，寻求法律途径解决。在追求赔偿的过程中，请确保您持有足够的证据支持您的诉求。工伤赔偿的程序和要求可能因地…
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