如果因泄密行为被错误解雇，怎么通过法律维护权益？
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案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：内蒙古自治区锡林郭勒盟阿巴嘎旗
涉及金额：490
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司以收不当所得490元存在泄密行为辞退
诉求：劳动总裁已经打完，像法院提起诉讼
年龄：暂无
学历：本科
职业：采购
所在地：内蒙古自治区锡林郭勒盟阿巴嘎旗
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根据您提供的情况，如果公司仅以490元的所谓收不当所得为由辞退您，这可能构成不正当解雇。在中国的劳动法律体系中，雇主在无正当理由的情况下解除劳动合同，被解雇的员工可以要求赔偿。首先，需要核实您被指控的收不当所得的具体情况和泄密行为的真实性，因为这将直接影响案件的判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果雇主违法解除劳动合同，可以要求赔偿金，通常是您月工资的二倍乘以被无故解除的月数。您已经完成劳动仲裁，接下来的步骤是向法院提起诉讼。在诉讼中，您可以提出以下要求：
1. 要求确认解除劳动合同的行为无效。
2. 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 如果有的话，索回因被非法解雇而造成的实际损失。在提交法院的诉讼材料中，确保包括所有相关的证据，如劳动合同、工资银行流水、无违纪的证明（如果有）、仲裁决定书等。此外，考虑到案件复杂度，要详细说明每一项损失和索赔的依据，以此来增强您的诉求。
不论结果如何，维护自身权益至关重要。您已经迈出了正确的第一步，通过劳动仲裁寻求救济，下一步的诉讼将是您争取合法权益的关键环节。在整个法律过程中，保持证据的完整性和合理的诉求，将有助于您在法庭上获得有利的判决。
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