离职后公司拖欠工资怎么办

【直接答复】离职后公司以自离为由拒发工资，属于违法拖欠。您已提前三天通知离职，公司应依法结清实际工作期间的工资。

【法律依据】《劳动法》第五十条规定工资应当足额支付，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第八十五条规定，拖欠工资可责令限期支付并加付赔偿金。劳动仲裁时效为一年，自离职之日起算。

【处理步骤】
第一步：整理证据，包括考勤记录、工资流水、离职通知记录。
第二步：拨打12333热线或向当地劳动监察大队投诉举报。
第三步：若投诉无果，在一年内申请劳动仲裁。
第四步：仲裁后仍不支付，可向法院申请强制执行。

【注意事项】
- 切勿签署放弃权利的声明，避免影响维权。
- 口头承诺需书面确认，防止二次纠纷。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。