工伤赔偿找哪个部门维权

【直接答复】工伤赔偿协商不成，应通过人社部门、劳动仲裁等法定途径维权，单位未缴社保也须自行承担全部工伤待遇。

【法律依据】依据《工伤保险条例》第六十二条，单位未缴工伤保险的，由单位按法定标准支付工伤待遇。停工留薪期工资属工资性质，单位须足额发放，劳动仲裁时效为一年。

【处理步骤】
第一步：向当地人社局申请工伤认定，单位不配合可单方申请。
第二步：伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第三步：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及赔偿。
第四步：不服仲裁裁决，可在法定期限内向法院起诉。

【注意事项】
- 保留工资流水、病历、沟通记录等证据。
- 切勿轻易签字，避免放弃权利。
- 及时主张，勿超一年仲裁时效。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。