上班晕倒离职被扣工资合法吗

【直接答复】公司因您离职而扣发当月工资，涉嫌违法。您上班时晕倒送医，请假未批属管理不当，但公司无权以此克扣工资。

【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知可解除合同，公司应足额支付工资。医疗检查费若与工作相关，可主张赔偿。劳动仲裁时效为一年，需及时主张。

【处理步骤】
第一步：收集考勤记录、请假申请、医院病历及费用票据。
第二步：向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司支付工资。
第三步：若投诉无果，在一年内申请劳动仲裁。

【注意事项】
- 保留所有证据原件，避免丢失。
- 仲裁时效一年，切勿拖延。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。