合作协议约定未满期离职要赔违约金有效吗

【直接答复】该违约金条款很可能无效。您与台球店签的是合作协议，但若实际接受管理、考勤并获取固定报酬，可能构成事实劳动关系，适用《劳动合同法》。

【法律依据】《劳动合同法》第25条规定，除专项培训费用和竞业限制外，不得约定由劳动者承担违约金。内部培训若仅为岗前指导，不属于专项培训，故3000元违约金于法无据。

【处理步骤】
第一步：停止支付违约金，避免损失扩大。
第二步：保存合作协议、工资记录、考勤截图等证据。
第三步：向当地劳动监察大队投诉，主张协议违法。
第四步：若被克扣工资，一年内申请劳动仲裁。

【注意事项】
- 警惕店方以违约拖延工资，保留催告凭证。
- 若遭威胁，可报警处理，勿因小额放弃维权。

本内容仅供参考,不构成正式法律意见,具体以执业律师根据个案出具的意见为准。