如果被控诉抢走公司外贸客户，我该怎么办？

根据您提供的情况，如果老板指控您抢走公司外贸客户，这实际上涉及非法竞争或违反了您与公司的合同协议。根据《反不正当竞争法》，如果证实您在离职后使用了前雇主的商业秘密如客户资料、定价策略等，确实可能面临赔偿责任。重点需要考虑的是证据的收集和合同条款的解释。同时，法院会考虑您的行为是否真正构成了商业秘密的泄露或不正当竞争。

首先，我们需审查您与公司的劳动合同以及任何竞业禁止协议，明确协议中对于客户资料处理的具体约定。其次，需要评估所控指控的证据，是否充分证明了您的行为直接对公司造成了损失。

此外，防御策略中也应包括对控诉行为的合理性及必要性评估，例如证明相关客户信息并非高度机密，或者这些信息在业内是公开或容易获得的。如果能够成功反驳对方关于\"商业秘密\"的定义，可能会减轻或免除您的法律责任。

建议立即整理和保留所有相关通信记录和文件，这些将作为您应对诉讼的重要依据。同时，请注意，即使是在未签署明确竞业禁止条款的情况下，依然需要遵守对前雇主的忠诚义务，特别是关于商业秘密的保护。确保您在职业切换期间的行为合法合规，可避免或减少潜在的法律风险。针对您咨询的劳动纠纷问题，我们需进一步分析详细情况，制定相应的法律对策。