外包公司试用期被劝退怎么维权？

根据您提供的情况，外包公司在试用期内劝退员工，需遵守相关法律规定，防止违法解除劳动合同。首先，您需确认劝退的具体理由是否合法且在您的合同或公司规定中有明确提及。根据中国的劳动合同法，试用期内的员工享有与正式员工相同的权利和保护。

在试用期内，雇主解除劳动合同必须有合理的理由，且员工的表现确实不符合岗位要求时，才能解除。如果外包公司未能提供你工作表现不佳的具体证据或该解雇理由不在法律规定的范围内，这种解除劳动合同的行为是不合法的。

建议您收集所有相关通知、邮件或任何书面材料，证明您的表现和通知的内容。同时，可以尝试与公司沟通，了解确切的解除原因。如果无法达成共识，您可能需要求助于当地的劳动仲裁部门。仲裁通常是解决此类劳动纠纷的第一步选择。若仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

在这一过程中，维护自身权益至关重要，确保自己的劳动合同和权益不被侵犯。针对您咨询的劳动纠纷问题，理解您的权利并采取合适的法律行动非常重要。您的每一步举措都应以确保法律权益为前提。