离职后是否必须签署竞业协议？

针对您咨询的劳动纠纷问题，竞业协议的要求首先需符合法律规定且合情合理。如您已正式提交离职报告，公司方面仍然要求您签署竞业限制协议，这一需求必须基于明确的法律条款和补偿方案。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制只能对公司中具有知识产权和商业秘密的高级管理 personnel、 senior technical staff以及其他具有 保密义务 人员施行。此外，公司必须为员工支付竞业限制期间的经济补偿。

若您的职位和职责不符合上述情况，且公司未按法律规定提供相应的补偿措施，那么其要求签署竞业限制协议可能是不合法的。您可以拒绝签订此协议，并且在必要时可以通过法律途径保护自己的权益。建议您仔细检查与公司之前签订的劳动合同以及任何相关文件，并评估是否已经存在竞业限制的相关条款。

在处理此类问题时请仔细考虑法律条款和个人权益，合理评估自身情况并做出合适的决策。因此，若您认为公司的要求超出法律规定，可以首先与公司进行沟通解释，如情况未得到改善可考虑法律途径解决。