求助！员工面临降薪，怎么通过劳动仲裁维权？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省无锡市江阴市
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：老姜，咱们厂里你也看到的，生意现在真的很差，大家一闲一整天，都快撑不下去了，经商议决定， 10月14号前工资不变 ，10月15号今天开始正式通知你工资降为6000一个月，社保自己部分由自己承担，等以后生意好起来了在给你涨！希望你理解！
诉求：这个能不能劳动仲裁
年龄：暂无
学历：初中
职业：汽修钣金工
所在地：江苏省无锡市江阴市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签合同与降薪的情况下，劳动仲裁是您的合法权益。首先，由于您与雇主之间未形成书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，应当于建立劳动关系一个月内……
立法规定在未签订书面劳动合同情况下，您依旧享有与其他正式员工相同的权利。鉴于您的情况，雇主的单方面降薪通知实属无效，您完全有权通过劳动仲裁请求确认该通知的非法性，并要求雇主支付正常工资。同时，如果您负担了应由雇主支付的社保部分，也可追讨这部分费用。
考虑到劳动合同的非存在及对您劳动权益的重大影响，建议您尽快搜集相关证据，如银行流水、工资调整通知等，并向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。同时，留意申请仲裁的时效要求，以保证您的权益不受损。此外，您同样可以要求出具劳动合同，依法规定，雇主必须补签并支付未签订书面劳动合同的赔偿金。
综上所述，收集充分证据并及时申请劳动仲裁，是您维护权益的必要步骤。如果还有其他疑问，欢迎继续咨询。
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