如何处理未签劳动合同的工伤问题？
工伤纠纷 3
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：广东省江门市蓬江区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：在2024年10月15号上午11点50分左右，操作机器被刀具夹到手指，骨折
诉求：请问能得到合理赔偿吗？怎样走工伤
年龄：暂无
学历：高中
职业：钣金工
所在地：广东省江门市蓬江区
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根据您提供的情况，未签署正式劳动合同并导致工伤事故，您仍有权追求赔偿。在中国法律框架内，未签约工人在受伤时同样享有工伤认定和赔偿。首先，您需要尽快将工伤情况报告给所在工作单位，并要求公司上报工伤。随后，务必尽快前往合法医疗机构进行治疗，并保留所有相关的医疗记录和费用发票。
针对您咨询的劳动纠纷问题，完成医疗处理后，您应向当地人社局申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的关键一步，会涉及到后续的各种利益保障，如医疗费用、临时工资补助、残疾赔偿金等。工伤认定过程中，医疗记录、工伤事故报告以及任何证明您工作性质及事故关联的证据都极为重要。
最后，因您和工作单位未签订正式劳动合同，可能会遇到一些额外的法律挑战。建议您在申请工伤认定的同时，准备好可能需要的证明材料，包括但不限于工作场所的监控录像、同事的证言等，以证实您的工作性质及事故发生的环境和条件。这将有助于您在整个工伤认定和赔偿过程中，维护自己应有的权益。
在此事中，虽然存在未签约的复杂性，但依旧有法律途径可以保护您的权益。推荐您采取上述步骤，积极争取应有的赔偿。
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