如何处理因劳资纠纷引起的人身伤害诉讼？
刑事案件 4
案件类型：刑事案件
案件子类型：对方受到人身损害/打架导致骨折
案发地：浙江省温州市平阳县
大致情况：因为劳资纠纷来店里闹事，挡住我去路，让路的情况下碰到对方坐地上了，屁股造成轻伤二级，调解对方要求一次性付五万，要不然坚决不同意调解
诉求：做到不起诉，让对方同意我分期付款
年龄：暂无
学历：初中
职业：个体
所在地：浙江省温州市平阳县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，受害方因为轻伤二级提出赔偿五万元的案件处理，首先，您需要了解根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，对于人身损害的刑事责任需明确。只有在故意伤害的情况下，受害者才可根据刑事法律追究对方的刑事责任。然而，您描述的场景似乎是在非故意的情况下发生的，这一点对您是有利的。您应当及时收集现场监控录像、目击者证言等证据，以证明您的行为属于自卫或非故意伤害。
接下来，关于赔偿问题，您可以根据《民法典》的相关规定，与对方进行民事调解。考虑到对方已造成轻伤二级，其赔偿请求虽然偏高，但通过法律途径或适当的调解可能降低赔偿金额。另外，您提出的分期付款方式在法定赔偿结算过程中是被接受的，只要最终协议书中有明确说明。
您应当在专业人士的辅助下，准备好所有必要的文档和证据，以此来保护您的权益。同时，明确表示您愿意赔偿但希望通过合理方式解决，这在心理上也会对对方产生一定的影响，使对方更愿意接受调解和分期支付方案。确保所有协议都有法律效力且执行力，以避免后续可能出现的任何法律纠纷。
总之，合理利用法律工具和适当的调解策略，有助于您在满足自身能力范围内有效解决问题，并尽可能避免刑事诉讼的风险。
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