面对N+1离职补偿，如何保障合法权益？

根据您提供的情况，首先，N+1形式的离职补偿常见于公司裁员或自愿离职协商中，其法律立场往往是基于协议而非法律强制性要求。对于公司要求您放弃投诉举报社保和公积金的问题，这种做法可能违背了劳动法规定。

法律明确规定，社保和公积金是劳动者的基本权益，不得因任何协议剥夺。同时，劳动合同法规定，任何减损劳动者权益的协商条款可能被视为无效。因此，如果您签署了相应协议，理论上是有可能失去向法院或劳动仲裁委员会主张权利的法律依据。

在处理此案时，建议您首先不要急于签署任何可能损害您权益的协议。您可以要求公司按照法律规定全额支付应得的离职补偿，并且补缴任何欠缴的社保及公积金。如若公司拒绝，您可以通过法律途径进行维权。

因此，您可以考虑向劳动仲裁委员会提交申请，确保您的权益不受侵害。同时，如果已存在违法减少离职补偿的情况，也建议收集相关证据准备适当的法律行动。

总之，您应当明确，任何形式的补偿协议都应符合法律规定，并且不能以放弃应有的法定权利为条件。务必慎重处理与公司的离职协议，确保您的权益得到充分的法律保护。