如何应对前雇主要求返还工资的法律通知书?
经济纠纷 3
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：内蒙古自治区赤峰市元宝山区
涉及金额：59000
大致情况：二零一六年，本人入职一家金融机构担任业务员，做了一年，在二零一七年离职，离职后半年公司暴雷，二零二四十一月十八号年赤峰市中级人民法院向我发了执行通知书要求我返还在职期间所有的工资提成
诉求：我在职期间都是正常的收入，我觉得不应该退还
年龄：暂无
学历：大专
职业：职工
所在地：内蒙古自治区赤峰市元宝山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据中国法律，员工的工资一旦支付即属合法收入。法院执行通知书可能基于特定原因才发… 在您的情况下，首先需要审视该执行通知书的合法性以及背后的法理依据。如果您在职期间的收入是依据公司的规定和您的工作合同发放的，一般情况下，这部分收入是您合法得来的，公司后续的经营状况不应影响已发放的工资。
建议您首先查清楚该请求退还工资的依据，是否有法院的判决支持这一请求，如果有，需要详细阅读判决书，理解法院的判断依据是什么。如果判决书中的理由不充分或者法律依据不明确，您可以考虑提起上诉，挑战这一判决。同时，收集好您任职期间的所有合同、工资发放的记录等证据，这些将帮助您在法律上证明您的权益。
此外，如果没有相关法律判决支持，那么就可能涉及到非法追索工资的问题。在这种情况下，您可以拒绝退还，并要求对方提供更加确凿的证据或法律依据。同时，也可考虑咨询或聘请律师，专业地处理此事。在处理过程中，请保持沟通的正式和证据的保全，以应对可能的法律程序。
综上所述，在回应任何法院执行通知之前，务必确保了解所有法律事实和潜在的法律后果，保护好自己的合法权益。不要轻信任何非法律文件的要求，确保所有行动基于充分的法律建议和正确的程序进行。
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