如何处理工伤赔偿纠纷，无合同情况下的赔偿方法？

针对您咨询的工伤赔偿问题，根据《工伤保险条例》规定，即使未签劳动合同，受伤员工仍可享受工伤保险。您在工作中受伤，尽管工伤等级不高，但严重性质的伤害（如手指被切断）应充分评估赔偿。首先，必须确认您的伤害能被认定为工伤，在没有签署劳动合同的情况下，这一点尤为关键。要申请工伤认定，可以通过工伤认定委员会进行，提交相关医疗证明及事故说明。

在您的情况下，尽管合同未签，如果能证明您在受伤时是为该单位工作并因工作受伤，就可以主张赔偿。您应当收集当时工作的证据，比如目击者证言、工作场所的监控视频等，以此作为您是该单位员工及受伤确因工作的证据。

同时，建议申请工伤认定，工伤认定结果将为您进一步的赔偿请求提供法律支撑。若工伤认定成功，根据工伤等级及相关规定，可根据法律框架与用工单位协商赔偿金额。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，进一步维护您的权益。

工伤事件中，维权步骤包括但不限于工伤认定、劳动仲裁或法律诉讼，您应根据实际情况，选择合适的维权途径。记得维权过程中及时记录和收集所有相关证据以支持您的索赔要求。