如何处理工厂内的职场暴力问题？
工伤纠纷 3
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：其他情况
用工单位所在地：浙江省宁波市北仑区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：在工厂被主管殴打 已报警 他人在警局里 我现在在等受案回执
诉求：要求公司赔偿 要求加害者赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：农民工
所在地：浙江省宁波市北仑区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，受工厂内部人员殴打构成工伤，您需要了解相应的法律规定及赔偿程序。首先，根据《工伤保险条例》，您的情况符合工伤的判定标准。首先，您应向公司提交工伤认定申请，通过正规渠道确保事件得到合法处理。
况由于事件发生在工作场所和工作时间，且涉及到您的直接上司，这将直接视为工伤事故。考虑到您已经报警，此举是非常恰当的行为，有助于您在法律层面上确立证据。警方的处理结果将对工伤认定有重要影响，因此保留好受案回执及相关证据至关重要。
在确认工伤事实后，公司有责任根据《劳动法》和《工伤保险条例》为您提供医疗救治和相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。您还可以要求对方赔偿其它由此产生的额外损失，包括精神损害抚慰金。
结合您的情况，您也可以考虑通过法律途径要求加害者承担民事赔偿责任。推荐与公司HR或法务部门沟通，了解公司对待此类事件的内部政策，并寻求他们的支持和帮助。密切关注警方的调查进展，并准备好可能的法律行动以保护自己的权益。
保护个人权益，合理追求赔偿，必须依托法律的正确解读和应用。维权过程可能复杂，但法律为受害者提供了充分的保护措施。务必保持记录与收集证据，这将为您争取到应有的赔偿提供强有力的支持。
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