如何确保口头承诺的提成得到合法支付？

根据您提供的情况，对方未兑现口头承诺支付您的提成可能构成违约行为。我建议首先收集与提成承诺相关的任何证据，例如通过同事的证言或相关的工作邮件记录。其次，可以尝试与雇主进行沟通，表达您的诉求并寻求和解。如果对方拒绝支付，您可以通过法律途径解决此事。

在中国，口头协议也具备一定的法律效力，尤其是在劳动报酬的问题上。您可以准备证人证言或其他辅助证据来证明提成的约定及其数额。如果证据充分，可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁是处理劳动纠纷的一种高效方式。

最后，考虑到涉及金额以及劳动者权益的维护，如果仲裁无法解决问题，您还可以通过法院提起诉讼。在这一过程中，注意保护好自己的合法权益，避免对方利用任何法律漏洞。务必保留好所有相关证据，并适时进行法律程序。