如何应对高校违合规人事管理办法?

根据您提供的情况，如果高校的人事调配管理办法中设置的违约金过高，有可能违反了相应的法律法规。在中国大陆地区，关于合同违约金的设置应遵守《中华人民共和国合同法》的规定，该法律明确指出违约金的数额不得显著高于造成的损失，否则可能被认为是不合理的惩罚性条款。

首先，您可以向学校方面提出疑义，要求他们提供该人事调配管理办法的详细内容及其法律依据。如果校方不能提供合理解释或者调整违约金，您作为教师可以通过书面形式提出异议，并可请求校方进行修改。

如果学校不予理会，您可以进一步通过向上级教育部门反映情况，并寻求他们的介入和支持。同时，您可能需要准备相关的证据和材料，以展示违约金设置与实际可能造成的损失之间的不相称。

此外，您还可以考虑聘请律师起草法律文书，正式向校方发出法律通知，强调其不合理的违约金设置可能违反了《合同法》中关于违约金的规定，要求校方重新修订或取消这一不合理的条款。

总的来说，阻止高校执行不合理的人事管理办法，合理运用法律武器、及时有效地沟通并寻求上级教育部门的支援是非常关键的。