如何应对公司因经济损失扣留工资的情况？

针对您咨询的劳动纠纷问题，因公司声称您的行为导致经济损失而扣留工资，首先，您需要了解，在中国法律框架下，雇主无权直接扣留员工工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主扣留工资需有明确的法律依据或法院裁决。其次，如果公司认为您确实给公司造成了经济损失，它必须通过法律程序，即向人民法院提起诉讼，经法院确认您的责任后，根据法院判决进行赔偿。在此之前，公司不得扣留您的工资。

对于您的情况，建议采取以下步骤：
1. 向公司正式书面要求支付被扣留的工资，并注明如果公司继续无理扣留，您将采取法律行动。
2. 如果公司拒不支付工资，您可以向当地劳动监察大队投诉，并可以向人民法院提起劳动仲裁申请，要求支付工资及可能的赔偿。
3. 准备相关证据，包括劳动合同、工资未支付的证明、同事证言等，以支持您的诉求。

总之，在劳动合同执行过程中，保护自己的合法权益是至关重要的。建议您保持沟通记录和证据，在遇到纠纷时能更有效地维护自己的权利。