签订竞业限制合同后，是否能自由离职？

针对您咨询的劳动纠纷问题，竞业限制条款是否有效关键在于合同如何规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一个有效的竞业限制协议应当包括补偿金支付等条件。如果您的新合同中没有明确赔偿条款，那么该竞业限制条款可能不具备强制执行的效力。

在您的情况下，由于销售行业流动性较大，确实需要注意该竞业限制对您职业发展的潜在影响。建议您与雇主进行进一步的沟通，了解其意图，并尝试在条款中加入明确的补偿规定，以保障自身权益。

同时，您也可以考虑在不影响与当前雇主关系的前提下，寻找不违反竞业限制的职业机会，或在法律允许的范围内就竞业条款的具体内容进行协商或修改。确保自己的职业发展不受不合理约束是至关重要的。如果雇主坚持不合理的条款，您也可以考虑咨询法律途径解决纠纷。

总之，合理处理竞业限制问题，保护自身职业发展与合法权益是可行的策略，确保自己在法律框架下的最大利益。