如何确定非正式雇佣情况下的工伤赔偿?

根据您提供的情况，由于您在未签订正式劳动合同的情况下受伤，首先需要确认工伤的性质和责任，即使没有劳动合同，如果可以证明您的伤害是在执行工作任务期间发生的，您仍然可以主张工伤赔偿。这种情况下，赔偿金会涉及多个方面，包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

从法律角度来说，即便是非正式的雇佣关系，只要能证明有劳动关系存在（通过微信聊天记录、见证人证言或其它方式证明工作性质和工作内容），您也有权利按照《工伤保险条例》求偿。对于您的具体赔偿，需要依据您的伤情程度来确定伤残等级，伤残等级不仅关系到一次性伤残补偿金的多少，还关系到可能的后续治疗和康复支持。

您应当尽快与用人单位沟通，并寻求与之协商赔偿事宜。若协商不成，您可以通过法律途径解决，提交工伤认定申请，必要时，还可以提起劳动仲裁或诉讼。建议收集任何可以证明您工作性质和事故情形的材料，包括但不限于项目地点的监控录像、同事的证言等。

工伤认定和赔偿计算是一个复杂的过程，快速和确认地解决赔偿问题，对您的权益尤其重要。处理此类案件务必详细、审慎。