怎么处理未履约的职业培训合同？
经济纠纷 5
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：河南省郑州市中原区
涉及金额：19800
大致情况：我们给机构A交钱他们负责教学和工作且底薪四千，我现在在公司B，薪资结构就是你上面说的，我想知道机构A的四千底薪合同是否履行，A的合同是找到4000底薪的工作如果不到四千不用交机构的学费，我现在是基本工资2000+社保补助1000+全勤奖200，A是否履行了合同内容
诉求：我们可不可以把贷款学费合同取消
年龄：暂无
学历：大专
职业：剪辑
所在地：河南省郑州市中原区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，合同履行的法律有效性是关键。首先，依据《合同法》规定，如果机构A承诺协助您找到至少4000元底薪的工作，并以此作为学费收取的条件，而您目前的收入结构未达到此标准，机构A实际上未能履行其合同义务。根据您的描述，您的基本工资与其他补贴加起来的总额为3200元，未达到4000元的底薪承诺，因此您有权要求机构A解除学费收取的约定。
在此情况下，您可以采取以下步骤：
1. 查阅与机构A签订的具体合同条款，确认关于底薪及学费条款的具体内容。
2. 收集您当前工作的工资单、合同等证明材料，作为未达到合同约定薪资的证据。
3. 向机构A书面通知解约意愿，要求解除学费的合同约定，并说明其未履行4000元底薪的承诺。
4. 如机构A不同意，您可以准备相应证据，通过法律途径解决，可以考虑提交仲裁申请或直接诉讼。您的情况实际上涉及合同违约问题，根据相关合同法的规定，由于机构A未能履行其合约下的承诺，您完全有权要求取消因未达目标而产生的财务责任。建议您在采取法律行动前尝试与机构A协商解决，如果协商不成，再通过法律途径寻求公正的解决方案。您的权益应该得到合法确认和保护，及时采取行动十分必要。
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