试岗期遇到问题,如何处理?

冯先生 经济纠纷 5

案件类型:经济纠纷

案件子类型:其他情况

案发地:内蒙古自治区赤峰市红山区

涉及金额:560

大致情况:公司要求试岗7天,试岗第四天的时候转岗,到了第7天的时候说不算7天,要从转岗的第一天开始算起。其中周六日说的是双休,但是周日下午必须到岗,不到还要算不满全勤

诉求:是否有工资,试岗期7天到底算不算

年龄:暂无

学历:大专

职业:人事

所在地:内蒙古自治区赤峰市红山区

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  • 根据您提供的情况,关于试岗期间的工资支付和工作天数计算,根据我国《劳动合同法》规定,雇主使用劳动者的时间即视为工作时间,应支付相应工资。您的情况中,公司在试岗期内进行转岗,但转岗时仍然属于试岗范畴内,因此原定的7天试岗期应当一直持续计算,不需重新开始计算。此外,周末的安排必须符合合同约定及相关法律规范,若公司强制要求周日下午工作,则应视为加班,应按法律规定支付加班费。

    建议您首先核实试岗合同或任何书面协议中关于试岗期的说明,特别是工资支付、工作天数和加班规定。如果公司未按约定支付工资或有不合理要求,您可以要求公司按合同或法律规定执行,如遇对方不合作,可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维护您的权益。

    针对此类工作期与工资支付问题,保护自身权益至关重要,并快速采取行动以防进一步的损失。根据劳动法,您完全有权要求公司支付相应的工资和补偿。

    9个月前 0条评论