试岗期遇到问题，如何处理？

根据您提供的情况，关于试岗期间的工资支付和工作天数计算，根据我国《劳动合同法》规定，雇主使用劳动者的时间即视为工作时间，应支付相应工资。您的情况中，公司在试岗期内进行转岗，但转岗时仍然属于试岗范畴内，因此原定的7天试岗期应当一直持续计算，不需重新开始计算。此外，周末的安排必须符合合同约定及相关法律规范，若公司强制要求周日下午工作，则应视为加班，应按法律规定支付加班费。

建议您首先核实试岗合同或任何书面协议中关于试岗期的说明，特别是工资支付、工作天数和加班规定。如果公司未按约定支付工资或有不合理要求，您可以要求公司按合同或法律规定执行，如遇对方不合作，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维护您的权益。

针对此类工作期与工资支付问题，保护自身权益至关重要，并快速采取行动以防进一步的损失。根据劳动法，您完全有权要求公司支付相应的工资和补偿。