与工资扣押和合同解除有关，如何维护自己的权益？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省广州市白云区
涉及金额：24000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：11月19号至今，违法解除合同，违法扣押工资，违法克扣工资，工资发放数额和合同相差很大。
有证据
诉求：维护权益，保障劳动者工资。
年龄：暂无
学历：高中
职业：电商运营
所在地：广东省广州市白云区
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根据您提供的情况，您的工资差额和非法解除合同的问题均明显违反了劳动法规定。在劳动合同法中，如果雇主无正当理由单方面解除劳动合同，并且存在克扣或扣押工资的情形，您作为劳动者有权要求赔偿。首先，需确保所有相关证据（包括劳动合同、工资流水、解除通知书等）完整保留。
您应立即采取的第一步是书面形式要求公司支付合同约定及实际工作产生的工资差额，并对非法解除合同给予补偿。如果公司不予理睬或拒绝，您可向当地劳动监察大队投诉，并可进一步提交劳动仲裁申请，要求赔偿经济补偿金、违约金及未支付的工资等。
在提交劳动仲裁的过程中，强烈建议详细列明所有的索赔项目，同时附带充足的证据材料。劳动仲裁委员会将依据您提供的证据和情节，判断公司的违法程度并进行相应的赔偿判决。中国大陆的劳动法律体系对劳动者权益保护严格，合法诉求得到的支持力度大，因此您有很大的可能性得到应有的经济补偿。
请务必在劳动仲裁申请中清晰明确您的诉求，并准备好所有相关的法律文件和证据，这将是保护您权益的关键。针对您咨询的劳动纠纷问题，立刻行动极为重要，以防时效问题影响您的权益。
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