怎么维护哺乳期期间劳动权益？
案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：河北省石家庄市桥西区
涉及金额：26000
大致情况：本人工作22个月，有劳动合同，24年5-9月歇产假，产假期间因为社保未在公司缴纳，所以5个月产假公司未发工资，10.8号到岗复工，10号通知降薪30%，15号被约谈辞退，因处于哺乳期赔偿金额未达成一致，公司提出可继续工作，一周工作两三天，按天给工资，本人均不能接受，怎么申请仲裁
诉求：1、希望拿到哺乳期2n的法定赔偿金
2、因为本人社保在其他地方缴纳，并不在本公司，且公司并未要求必须在公司缴纳社保，但本人与本公司构成事实劳动关系，且有劳动合同和工资记录，5个月产假期间是否可以要求补偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：设计师
所在地：河北省石家庄市桥西区
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根据您提供的情况，遇到以哺乳期为由不正当辞退的情形，在法律上是受保护的。首先，哺乳期内员工享有特殊保护，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得在女性员工怀孕、产期、哺乳期内解除劳动合同。您在哺乳期间被企业以降薪及最终辞退为由处理，显然违反了这一规定。
再者，关于产假期间工资的问题，由于您已建立事实劳动关系且有工资记录，即便社保非在该公司缴纳，公司依旧有责任支付您产假期间的工资。根据《社会保险法》的规定，单位应为员工缴纳社会保险费，即便您的社保在其他公司，这不影响您的权利要求本公司支付产假工资。
您可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求补发产假期间工资及因不当解约所应得的补偿。同时，您也有理由要求按哺乳期保护条款获得法定的补偿。在申请仲裁时，务必准备好劳动合同、工资记录、任职证明等相关证据，以保障您的权益最大化地得到维护。
不仅如此，建议您在仲裁申请过程中，特别提出请求确认非法解除劳动关系的诉求，这有助于您获得更全面的法律保护和补偿。针对劳动争议，尤其是涉及哺乳期的女性劳动者权益，法律赋予了相对较高的保护力度，利用这些法律条文能够为您的诉求增添更多的支持力量。
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