幼儿园未缴社保，如何维护合法权益？
其他类型 4
案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：广东省阳江市阳东区
涉及金额：10000
大致情况：本人2023年11月入职幼儿园工作，由于幼儿园一直没有证没有和老师买社保，直到2024年9月份教育局才批证下来，这一年来没有买的社保可以让幼儿进行补交或者赔钱吗？现在也没有买社保加上已怀孕导致后面生育险报销不了，如果不给产假怎么办？
诉求：如果是告幼儿园的话胜述是多少
年龄：暂无
学历：高中
职业：幼儿园老师
所在地：广东省阳江市阳东区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据中国《社会保险法》规定，用人单位必须按时为职工缴纳社保。您于2023年11月至2024年9月期间未被购买社保，即使幼儿园未获得批证也不免除其依法购买社保的责任。根据现行法规，您可以要求幼儿园和补缴缺失的社保。
首先，您需了解补缴社保的法律依据。根据《社会保险法》，雇主未按时缴纳社保费的，不仅需要补缴，还可能需要支付滞纳金。您可以首先直接与幼儿园进行沟通请求补缴。
其次，关于生育险问题，已怀孕而未能购买对应社保可能影响您的生育险待遇。如果因此造成您的经济损失，您有权要求赔偿。
至于产假的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，且必须依法保障您的产假权益。若幼儿园拒绝提供产假，属于违法行为。
再者，您咨询关于告幼儿园的胜诉率问题，这取决于您能否提供充分的证据证明幼儿园的责任。包括但不限于入职合同、未缴纳社保的证明等。胜诉概率较高，建议及时保留所有相关证据并考虑通过法律途径解决。
综上所述，您现在应该收集所有相关证据，并可以通过劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁来解决您的权益问题。若遇到具体实施困难，建议进一步咨询相关法律人士的意见以确保您的权益最大化。维权过程中，保持证据的完整性及时效性将是关键。
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