如何处理工作中传错话导致的经济损失?

根据您提供的情况，涉及到工作失误导致经济损失的问题，首先需要确认您的错误是否为重大过失。在劳动合同法中，对于员工因工作失误造成经济损失，公司可以根据损失的严重性和员工的过错程度进行赔偿索取。不过，公司也需要提供充分的证据来证明这种损失与员工的工作失误直接相关。

如果您的错误属于一般性操作失误，且没有恶意或重大过失，公司通常不能要求您承担超过个人月收入一定比例的赔偿。您的赔偿责任应当与您的过错程度和所造成的损失成比例。同时，也应考虑到您的实际收入情况，确保赔偿请求在合理范围内。

建议您与雇主进行沟通，尝试达成和解协议。同时，您也可以准备相关证据，如工作流程、操作规程和事故发生的具体情况等，以备不时之需在进一步的法律争议中使用。务必了解您的法律权利和可能的法律责任，以保护自身利益。