雇主在未经有效调解下解除劳动合同是否违法？
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案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省金华市义乌市
雇主名称：义乌市叙白文化创意工作室
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司boss直聘定的工资，我自愿降薪一些来达成合作与公司协商居家办公后签合同中有与乙方协商不缴纳社保，后工作了7个月甲方提出让我离职并两天后执行，当我用合同说的时候她给我延长到月底，我同意了当时我并不了解法律，但她并没有从中与我调解并辞退我是不是构成违法
诉求：要求赔偿或者继续履行合同义务
年龄：暂无
学历：大专
职业：文创设计师
所在地：浙江省金华市义乌市
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根据您提供的情况，您的案件属于典型的劳动合同解除争议。在您的情况下，雇主未进行有效的调解并直接解除劳动合同可能构成违法行为。中国劳动法规定，雇主解除劳动合同需合理通知，并在某些情况下支付经济补偿。首先，根据《劳动合同法》第四十六条，雇主应当依法为员工缴纳社保。您与公司签订的不缴纳社保的合同部分违反了法律强制规定，因此该条款无效。其次，关于劳动合同的解除，如果雇主无正当理由单方面解除合同，您有权要求赔偿。
此外，您也可以要求继续履行合同义务，如果公司拒绝，可以根据实际情况要求经济补偿或赔偿金。具体赔偿金额需根据您的具体工资、工作年限等因素按法律规定计算。建议准备好所有相关合同、协议书、通讯记录等证据，并寻求进一步的法律帮助进行权利主张。
综上所述，您需要详细考虑是否继续追求合同履行还是请求经济补偿，具体路径依法条和证据来定。如需进一步的法律支持和操作建议，建议详细咨询。
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