离职时公司应如何合理处理未缴社保问题？
其他类型 4
案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：江苏省常州市武进区
涉及金额：1766
大致情况：本人2月7号正式签了离职合同啥的，然后公司的人就去社保局提交我离职的证明，结果说，没上传成功，社保局那边出了问题，但是7号当天缴纳的社保，失败了，就继续帮我缴纳了，然而，公司说，帮我缴费的话，需要从我未发的工资里扣，个人应该只要四五百个人社保缴纳，但是她却要我自己缴纳1700多
诉求：我当天离职时并不知道当天已经帮我缴纳了社保，今天想拒绝他帮我缴纳社保的，然后才知道已经帮我缴纳了，我想知道，这样是否合理，我是否能够拒绝，因为我今天就想拒绝他帮我缴纳2月份社保的要求，结果才得知已经缴纳了
年龄：暂无
学历：大专
职业：幼教
所在地：江苏省常州市武进区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，社保费用的扣除应以书面协议为基础。如果您未同意或未被明确告知社保…
根据《社会保险法》及《劳动合同法》，雇主在员工明确离职后不得未经员工同意扣除工资作为社保费用。首先，您需要核实当天是否已经办理离职且合约已终止，且查看有无书面形式的协议说明公司会在离职当天或之后代为缴纳社保。
如果没有您的书面同意，并且已产生的缴费行为缺少正当法律依据，您可以要求公司退回这部分费用。建议您先与公司的人力资源部门进行沟通，并要求提供相关的社保缴费凭证和交易记录，查明实际缴费情况和金额。
如果沟通无果，您可以向当地劳动监察大队投诉或者通过法律途径解决，寻求未经授权扣款的补偿。同时，您应保留好所有相关离职和社保缴纳的证据，包括离职协议、工资单等，以便在需要进一步法律介入时使用。
总结来说，除非您有明确的同意，公司不应在您无知情的情况下自行扣除离职员工的工资用于缴纳社保。您完全有权要求退还这部分费用，并且可以寻求法律途径来维护自己的权益。
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