面对未签合同雇主拒绝退还体检费,我该怎么办?
劳动纠纷 5
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:其他情况
纠纷所在地:上海市市辖区奉贤区
涉及金额:80
是否签署劳动/劳务合同:未签署
工资发放的银行流水:没有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:我去他们那个地方准备上班然后我把体检费交了,但是我没有去体检就已经离开了他们的工厂,他们不把体检费退给我
诉求:把我的体检费退给我
年龄:暂无
学历:本科
职业:学生
所在地:上海市市辖区奉贤区
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针对您咨询的劳动纠纷问题,尽管未签劳动合同,缴纳的体检费应由雇主退还。您可以依据《劳动法》及相关规定要求退款…
根据您提供的情况,工作尚未开始且无劳动合同,雇主理应退还您的体检费。首先,您应与雇主进行沟通,要求退回费用。如果沟通不成,您可以向当地劳动监察大队投诉,并准备相应的证据,如付款的凭证或相关通信记录。
此类劳动纠纷中,没有正式的劳动合同和劳动关系确认,可能会增加您追回费用的复杂性,因此收集充足的证据非常关键。在实践中,没有劳动合同的情况下,如果能证明您与雇主之间有约定的工作关系和事项(如交付体检费即为开始工作前的准备),则有助于您证明其退还的合理性。
此外,您还可以考虑通过法律途径进行解决,包括但不限于提起民事诉讼。在这种情况下,法院会根据所提供的证据和情况判断您是否有权要求退款。由于您的情况涉及到未签订正式劳动合同,可能涉及到对雇佣意向或预备行为的法律解释,具体诉求的成立与否还需法庭根据具体情况判定。
建议在采取任何行动前,准备好所有交往记录和支付凭证,并理智地与对方沟通,尽可能争取通过和解的方式解决问题。如果和解无果,则可依法采取上述措施。
7个月前