离职时社保未缴纳，该如何挽回损失？
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案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省金华市义乌市
雇主名称：义乌市叙白文化创意工作室
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司boss直聘定的工资，我自愿降薪一些来达成合作与公司协商居家办公后签合同中有与乙方协商不缴纳社保，后工作了7个月甲方提出让我离职并两天后执行，当我用合同说的时候她给我延长到月底，我同意了当时我并不了解法律，但她并没有从中与我调解并辞退我是不是构成违法
诉求：要求赔偿或者继续履行合同义务
年龄：暂无
学历：大专
职业：文创设计师
所在地：浙江省金华市义乌市
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根据您提供的情况，公司不缴纳社保并迫使您离职，这行为可能违反了中国劳动法的相关规定。具体来说，即使您初时同意了不缴纳社保的条款，这种协议是无效的，因为缴纳社保是雇主的法定义务，不可通过任何形式免除。此外，关于雇主在未进行有效协商的情况下单方面要求您离职的行为，可能构成非法解除劳动合同。
您首先应要求公司按照劳动合同赔偿经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非法解除劳动合同的后果是雇主需要向您支付一个月工资的赔偿金。此外，由于公司没有与您协商缴纳社保的问题，您还可要求补缴社保。
建议您尽快收集与离职相关的通知、工资流水、与社保未缴纳的证据等，以此支持您的权益要求。并且可以寻求劳动仲裁或法院介入，以促使公司履行法定义务或获得相应的经济补偿。
这种情况下，您的权利需要得到及时保护，避免因时间拖延而影响您诉求的实现。务必行动迅速，收集所有相关证据，并尽快启动法律程序。这样做能最大限度保障您的权益不受侵害。
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