离职时社保未缴纳，该如何挽回损失？

根据您提供的情况，公司不缴纳社保并迫使您离职，这行为可能违反了中国劳动法的相关规定。具体来说，即使您初时同意了不缴纳社保的条款，这种协议是无效的，因为缴纳社保是雇主的法定义务，不可通过任何形式免除。此外，关于雇主在未进行有效协商的情况下单方面要求您离职的行为，可能构成非法解除劳动合同。

您首先应要求公司按照劳动合同赔偿经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非法解除劳动合同的后果是雇主需要向您支付一个月工资的赔偿金。此外，由于公司没有与您协商缴纳社保的问题，您还可要求补缴社保。

建议您尽快收集与离职相关的通知、工资流水、与社保未缴纳的证据等，以此支持您的权益要求。并且可以寻求劳动仲裁或法院介入，以促使公司履行法定义务或获得相应的经济补偿。

这种情况下，您的权利需要得到及时保护，避免因时间拖延而影响您诉求的实现。务必行动迅速，收集所有相关证据，并尽快启动法律程序。这样做能最大限度保障您的权益不受侵害。