# 怎样处理因健康问题被公司解雇的纠纷？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主单方面解除劳动合同没有合理理由，员工有权要求补偿。首先，您提到已与雇主签订了劳动合同，且已经口头同意您的请假请求。

您应首先收集您与雇主之间的沟通记录（如邮件、短信等证明通讯），确证您的请假已被批准以及后续被告知不再续用的情况。其次，虽然合同未提及解除通知，但根据法律规定，雇主应当提前30天书面通知解除合同或支付一个月工资代替通知。

您还提到公司未为您缴纳社保，根据法律，雇主有义务为员工缴纳社保，不履行此义务已违反劳动法规。此外，如果雇主因您的病理情况而解除合同，这可能涉及到对疾病员工的不公平对待，您可以依此要求更高额的赔偿或通过劳动仲裁争取权益。

请准备好上述提及的所有相关证据，并考虑通过劳动仲裁委员会提出赔偿要求，同时也可以与雇主协商解决此事。确保在法定时限内提出仲裁申请，以免错过维权最佳时机。