# 怎样处理因健康问题被公司解雇的纠纷？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是从1月7号入职的这家公司。过年期间，回家做了一个体检，发现脑袋里长了一个东西，想做手术。跟那边沟通可能需要请假，他们也同意了。后续了解到可能手术时间比较长，他们这边的意思就是不想用我了，也不想给我交社保，就是这个情况。
诉求：补偿赔款
年龄：暂无
学历：大专
职业：AI设计
所在地：北京市市辖区海淀区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主单方面解除劳动合同没有合理理由，员工有权要求补偿。首先，您提到已与雇主签订了劳动合同，且已经口头同意您的请假请求。
您应首先收集您与雇主之间的沟通记录（如邮件、短信等证明通讯），确证您的请假已被批准以及后续被告知不再续用的情况。其次，虽然合同未提及解除通知，但根据法律规定，雇主应当提前30天书面通知解除合同或支付一个月工资代替通知。
您还提到公司未为您缴纳社保，根据法律，雇主有义务为员工缴纳社保，不履行此义务已违反劳动法规。此外，如果雇主因您的病理情况而解除合同，这可能涉及到对疾病员工的不公平对待，您可以依此要求更高额的赔偿或通过劳动仲裁争取权益。
请准备好上述提及的所有相关证据，并考虑通过劳动仲裁委员会提出赔偿要求，同时也可以与雇主协商解决此事。确保在法定时限内提出仲裁申请，以免错过维权最佳时机。
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