如何获取未签合同的双倍工资赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省金华市义乌市
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司未签劳动合同
诉求：赔偿双倍工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：浙江省金华市义乌市
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根据您提供的情况，未签劳动合同后果较为严重，您可索赔双倍工资。《劳动合同法》明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同…
劳动者在未签订书面劳动合同情况下，一旦证明劳动关系存在，就可依法要求用人单位支付双倍的工资作为补偿。首先，您需要收集证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行流水记录等。其次，应当通过合法途径，如向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁，来维护您的合法权益。
在仲裁申请中，您需要详细列明未签订书面合同的事实及您的诉求。万一仲裁不利，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，掌握充足的证据将是胜诉的关键。
鉴于您的情况，建议尽快行动，以防用人单位做出任何可能影响您权益的决定。存在劳动关系即使未签订书面合同，法律也是站在劳动者这边的。
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