如何获取未签合同的双倍工资赔偿？

根据您提供的情况，未签劳动合同后果较为严重，您可索赔双倍工资。《劳动合同法》明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同...

劳动者在未签订书面劳动合同情况下，一旦证明劳动关系存在，就可依法要求用人单位支付双倍的工资作为补偿。首先，您需要收集证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行流水记录等。其次，应当通过合法途径，如向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁，来维护您的合法权益。

在仲裁申请中，您需要详细列明未签订书面合同的事实及您的诉求。万一仲裁不利，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，掌握充足的证据将是胜诉的关键。

鉴于您的情况，建议尽快行动，以防用人单位做出任何可能影响您权益的决定。存在劳动关系即使未签订书面合同，法律也是站在劳动者这边的。