如何追回桂林酒店中前厅经理的欠薪？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广西壮族自治区桂林市临桂区
涉及金额：4224
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我于2024年11月20日应聘到该公司工作，承诺实习期工资底薪为2200元+10元夜班补贴金一天，转正后工资底薪是2320元+500元绩效+20元夜班补贴金一天+50元交通补贴+50元夜班补贴，岗位为前厅经理，因此，为维护我的合法利益，现特依法提出仲裁申请。
诉求：请求裁决被申请人向申请人支付2024年12月剩余工资1381元和2025年1月工资2843.48元。
年龄：暂无
学历：大专
职业：酒店前厅经理
所在地：广西壮族自治区桂林市临桂区
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根据您提供的情况，您已明确提出对应的工资金额及细节，可依据《中华人民共和国劳动合同法》提请劳动仲裁。确保提交时收集完备的劳动合同副本、工资流水、岗位描述及任何相关证明，作为索赔的支撑材料。在银行流水的证明支撑下，对照合同约定的报酬，您的案件具有较强的获胜可能性。
通常情况下，劳动争议的处理先从公司内部劳动争议调节开始，若调节无效，则可提起劳动仲裁。建议您在提交仲裁申请前，核对所有日期和数额的准确性以避免不必要的延误。此外，如果公司有明确的薪酬发放条款，应严格依照此条款执行，任何违反合同的行为都将增强您在仲裁中的立场。
仲裁通常是解决劳动纠纷的快速途径，重点在于提前准备和高效的案件陈述。如果管理层在初步调解中未能解决问题，劳动仲裁将是您确保权益的有效手段。请务必保持相关文件的安全存档，以备不时之需。同时，保持与雇主的沟通以寻求速解也不失为一种可行策略。切勿在未获得裁决前单方面终止合同，以免影响您的法律地位。
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