工伤赔偿计算中应考虑哪些关键要素？
工伤纠纷 6
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，赔偿金额协商不一致
用工单位所在地：福建省厦门市海沧区
涉及金额：56000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：我爸爸是货车司机，24年10月份受了伤，定级为9级工伤，现在社保的一次性伤残补助金已经收到，另外用人公司准备辞退我爸，说给五万六，但是我们这边不同意，除了医疗，工伤期间工资，公司辞退应该赔偿n➕1是么，另外我爸刚入职公司有十个月没有缴纳社保，这部分是不是也需要赔偿
诉求：赔偿款应该分为3部分，第一部分，工伤期间的工资，医疗费用，生活费用；第二部分辞退应赔偿n➕1的工资；第三部分应赔偿漏交的社保
年龄：暂无
学历：小学
职业：货车司机
所在地：福建省厦门市海沧区
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根据您提供的情况，确保工伤认定和相应赔偿的法律依据十分关键。您的诉求完全合理，并且有法律依据支持。首先，根据《工伤保险条例》，因工伤导致残疾的员工有权获得一次性伤残补助金外，还有权要求补偿医疗费和误工费。劳动者在工伤期间的工资应继续由用人单位支付。
其次，关于辞退赔偿，如果公司因为工伤原因解除合同，应按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿，即n+1形式的赔偿。这里的“n”指的是员工在公司工作的年份，由于您父亲服务期不满一年，但由于特殊情况（工伤），可以协商确保至少一年的经济补偿。
最后，关于未缴纳的社保问题，据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社保费用，需要补缴并可能需支付滞纳金。这部分赔偿应当包括补缴应缴的社保费用及可能的滞纳金。
建议就赔偿细节与用人单位进行深入沟通，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼方式解决纠纷。您的诉求有法律支持，合理维护权益是十分必要的。
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