如何追回在沐熹足疗店未支付的工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，若公司无正当理由拒绝支付工资，您的行动迫在眉睫。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提交辞职信并完成规定的通知期后，公司应按时支付应得的工资。如果您已符合辞职的所有正当程序，老板依然扣留工资，这属于违法行为。

首先，您应当再次以书面形式向老板或人力资源部门提出工资支付要求，并保留所有交流记录作为证据。如果对方仍不支付，您可以直接向当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。同时，您也可以通过向法院提起诉讼解决此事。

此外，根据法律，企业拖欠工资可被要求支付工资额的50%以上、但不超过100%的赔偿金。因此，您不仅有权要求支付未付的工资，还可以请求相应的赔偿。建议准备好相关的劳动合同、工作证明、交流记录等证据，以便在提起仲裁或诉讼时使用。

综上，您的合法权益应当得到保护，不必因公司的非法行为而受损。如果需要进一步的法律帮助，可考虑逐步实施上述建议。