如何处理劳动合同未签字且被要求利用个人朋友圈发广告的问题？
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案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：重庆市市辖区沙坪坝区
雇主名称：大川控股（集团）有限公司
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1.对方要求我用私人朋友圈发送广告，如不执行就罚款处理。
2.对方欺骗我签劳动合同，对方邀约我签合同，我签字后对方以需要再考虑为由收回合同，之后以需要修改和暂时不签合同等为由拖延，至今已经三个月。当我要求归还合同对方又说已经签了，并拒绝归还。
3.对方不给我缴纳社保。
诉求：1.要求公司停止侵犯我个人隐私（逼迫我利用个人朋友圈发广告并打开浏览权限让其查看）
2.要求公司归还合同并重新签订
3.按规定缴纳社保.
年龄：暂无
学历：大专
职业：物业电工
所在地：重庆市市辖区沙坪坝区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，首先应确认未签署有效劳动合同对案件性质的影响。未签订正式劳动合同，在法律上您仍然享有工资、社保等基本劳动权益。公司强制要求使用个人社交账户发布广告，并违反隐私保护原则，这种行为是不合法的。建议首先与雇主进行沟通，若沟通未果，可以向当地劳动监察部门投诉。
根据您提供的情况，如果公司在合同事宜上存在欺诈行为或违反了合约承诺，这可能构成合同欺诈，并可要求赔偿因此带来的损失。同时，您有权要求公司按照法定程序重新签订劳动合同，并补缴之前未缴纳的社保。
考虑到您的案件情况，建议收集与劳动合同、工资支付、社保缴纳相关的所有证据，包括任何书面的沟通记录。这些将作为处理纠纷的重要依据。并尽快向劳动监察大队报告情况，寻求法律支持。
若情况紧急，还可考虑通过法律途径提交劳动仲裁申请，以保障您的合法权益不受侵害。立刻采取行动是保护自身权益的第一步。
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