如何处理劳动合同未签字且被要求利用个人朋友圈发广告的问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，首先应确认未签署有效劳动合同对案件性质的影响。未签订正式劳动合同，在法律上您仍然享有工资、社保等基本劳动权益。公司强制要求使用个人社交账户发布广告，并违反隐私保护原则，这种行为是不合法的。建议首先与雇主进行沟通，若沟通未果，可以向当地劳动监察部门投诉。

根据您提供的情况，如果公司在合同事宜上存在欺诈行为或违反了合约承诺，这可能构成合同欺诈，并可要求赔偿因此带来的损失。同时，您有权要求公司按照法定程序重新签订劳动合同，并补缴之前未缴纳的社保。

考虑到您的案件情况，建议收集与劳动合同、工资支付、社保缴纳相关的所有证据，包括任何书面的沟通记录。这些将作为处理纠纷的重要依据。并尽快向劳动监察大队报告情况，寻求法律支持。

若情况紧急，还可考虑通过法律途径提交劳动仲裁申请，以保障您的合法权益不受侵害。立刻采取行动是保护自身权益的第一步。