节假日工资未足额支付该怎么办？

根据您提供的情况，如果过年期间的值班应支付三倍工资，而公司未按约定支付，您有权要求公司补发差额。根据《劳动法》第44条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作而不能安排补休的，应支付不低于工资的300％的工资报酬。您首先应向公司人力资源部门明确提出书面索赔要求，陈述事实并提供相关证据如工作安排和工资单等。

如果公司拒不解决，您可以向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，通常速度较快，并可以较为公正地解决双方争议。在提交仲裁申请时，记得附上所有相关的证据材料及书面索赔记录。

最后，如果劳动仲裁后仍未能解决问题，您还可以根据仲裁结果提起法院诉讼。法院将依据相关法律规定作出判决，保护您的合法权益。建议您整理好所有相关证据并按步骤采取行动，以确保您的权益得到充分维护。