在离职后被殴打可以申请工伤认定吗？
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：上海市市辖区虹口区
涉及金额：80000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：有
工资发放的银行流水：有
大致情况：本人于1.31号被公司辞退，签署解除劳动合同协议。于2.6号在离职交接的时候被领导殴打致ICU这个可以被认定是工伤嘛？ 实际上解除劳动合同协议是公司骗签，实际排班已至2.10号。但是劳动仲裁委调解按1.31和我解除劳动合同
诉求：申请工伤认定
年龄：暂无
学历：本科
职业：医生
所在地：上海市市辖区虹口区
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根据您提供的情况，工伤认定涉及多个法律细节，其中包括事故发生的时间、地点与劳动关系的持续性。首先，您提到的殴打事件发生在您离职交接期间，此时依然属于您的工作时间和工作场所范围内，因此原则上这种情况下的伤害可以申请工伤认定。
您还提到，虽然您在1.31号签署了解除劳动合同协议，但实际仍被排班至2.10号，这意味着您与雇主的劳动关系在事故发生时仍然存在。这一点对于您的工伤申请非常重要，因为工伤认定通常要求事故发生时存在有效的劳动关系。
您的案情还涉及到解除劳动合同协议的真实性及合理性问题。如果如您所述，该协议是基于公司的不正当手段如欺诈而签署，该协议可被视为无效，从而，您在事故发生时与公司的劳动关系未被合法解除。
我建议您准备相关证据，包括离职后工作排班证明、殴打事故的医疗记录、现场证人证言等，积极向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。此外，考虑到可能的法律争议，您也可以通过劳动仲裁的方式解决合同解除的争议。
在法律程序中，确保您的诉求和证据清晰，有助于提高工伤认定的成功率。对于合同的欺诈情况，您可寻求进一步的法律补偿。同时，注意保留好所有相关文件与证据，这些在处理工伤认定和可能的后续法律行动中将是关键。请务必在申请工伤过程中详细阐述您的情况和请求，以确保您的权益得到应有的维护。
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