未签合同的情况下，工伤如何维权？

在您的情况下，首先需要确认工伤的具体事实和证据。由于未签劳动合同，应迅速采取行动以保护自己的权益。建议首先收集与工伤相关的所有证据，例如工伤时的现场照片、医疗诊断报告以及有关工作地点的证明等。接下来，应尽快向当地人社局提交工伤认定申请。工伤认定是获得相应赔偿的前提。

根据您提供的情况，虽然没有正式的劳动合同，但您的银行流水可以作为工作关系的间接证明。在工伤认定过程中，这些证据极为重要。一旦工伤认定成功，您可以据此要求物业公司支付相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费用、误工费、一次性伤残赔偿金等。

如果物业公司仍然拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径解决。可以提交仲裁申请，如果仲裁不理想，还可以通过法院提起诉讼。在整个过程中，保持与当地劳动监察大队的沟通也是非常必要的，他们可以在您维权过程中提供必要的帮助和指导。

总之，不要因为未签订正式劳动合同就放弃维权。在中国的法律框架下，未签合同工作者依然享有受法律保护的权利。您的行动不仅关乎自身利益，也可能影响到其他在非正式雇佣关系中的工人的权益。是时候采取行动，为自己的合法权益发声了。