如何确保实习生顺利离职并获得应有工资？
经济纠纷 5
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：广东省广州市白云区
涉及金额：2300
大致情况：实习生来幼儿园实习 实习期干的活多 且有两个岗位说是轮月替但后期都是抛给我一个人 提出离职 于三天后走 行政不给走 有工作群 工作服 打卡记录为证据
诉求：顺利离职且拿到工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：幼师
所在地：广东省广州市白云区
-
根据您提供的情况，实习生在幼儿园实习遇到工作量过重及岗位调整不合理问题，在中国劳动法中，实习生的权利保护也应得到重视。您提供的工作群、工作服及打卡记录可作为关键证据，展示您的工作实际情况与协议不符。首先，您应正式以书面形式通知用人单位您的离职意向，并陈述离职原因，建议保留此书面通知的副本以及发送和接收的任何回复，这可以作为后续可能法律程序的证据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》，实习生同样享有合法的劳动权益。您的情况下，明确承担两个岗位且后期责任过重，如果此情况违背了初期的实习协议或安排，您有权提出调整或解决。如果企业拒绝合理安排或是调整，您则有权寻求解约。
针对实习生的离职与工资支付，如果用人单位在没有合理理由的情况下拒绝解除实习或雇佣关系，还拖欠工资，可以被视为违反劳动法规定。您可以向当地的劳动监察大队投诉，并申请劳动仲裁解决劳资纠纷，确保您的合法权益受到维护。
综上所述，您应当首先与用人单位协商解决，如果协商不成，应采取法律手段保护自己的权益，包括但不限于提交劳动仲裁，必要时还可以根据劳动法律规定向法院提起诉讼。在整个过程中，保存好所有相关证据，以备不时之需。如果您遇到具体操作问题，可以再次咨询或求助相关的法律服务机构。
7个月前 0条评论
