面试和入职岗位不一致该怎么办？
其他类型 5
案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：上海市市辖区杨浦区
涉及金额：0
大致情况：我是南通的，参加了上海杨浦区的万达商业管理集团的面试，面试的时候写的是世界主管岗位，但实际上入职的时候Offer上写的是客服岗位，后来向HR反映HR说以克服岗位入职，但做的实际上是设计的工作，一个月之后调回原岗位，我想问问这个对我入职有没有影响
诉求：想问问这个会不会有什么影响
年龄：暂无
学历：本科
职业：待业中
所在地：上海市市辖区杨浦区
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根据您提供的情况，您面临的岗位不符问题涉及到合同的一致性及劳动权益，您应首先确认录用通知书和劳动合同中对岗位的描述是否一致。如果录用通知书中写明了世界主管岗位，而最终合同中变更为客服岗位，这属于用人单位未按约定履行合同，您可以要求按原约定履行或者赔偿损失。
在法律上，如果用人单位单方面更改了您的岗位，而且这一变更给您造成了工作内容和职责的实质差异，您可以要求恢复原岗位或寻求相应的补偿。同时，重要的是查明此类变动是否履有正确的程序，如是否有相应的协商、通知等。如有必要，您也可通过劳动仲裁委员会解决此纠纷。
此外，针对入职之后岗位的不断变动，您应该关注此类行为是否影响到您的职业发展和薪资待遇。更多具体操作和应对策略，建议详细评估后续可能出现的情况。总的来说，维护职工权益是劳动法的基本原则，您完全有权利要求用人单位依法行事。
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