如何处理公司团建活动中的伤害赔偿问题？
工伤纠纷 3
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：上海市市辖区松江区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：2024年11月15公司在上班时间举报团建，因参加团建活动受伤，诊断为胫骨平台骨折和后交叉韧带损伤
诉求：公司不愿意走工伤，想私了，私了可以向公司申请多少赔偿金额
年龄：暂无
学历：研究生
职业：生物公司研发员
所在地：上海市市辖区松江区
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针对您咨询的工伤纠纷问题，团建活动中受伤本应视为工伤。在您的情况下，若公司拒绝走正规工伤程序，私下解决会存在很多法律风险。根据工伤保险条例，员工在组织的活动中受伤理应通过工伤保险进行赔偿。私了可能导致赔偿低于法定标准，且后续权益难以保障。
首先，您需要确认事件是否已经向公司正式报告并有相应的书面记录。若无，建议立即补充此步骤。其次，应收集与治疗相关的全部医疗记录和费用清单，这些都是后续索赔的重要依据。
对于赔偿金额，如果选择私了，您应至少考虑包括但不限于：治疗费用、误工费、残疾赔偿金、护理费等。具体赔偿标准，可以参考当地工伤赔偿标准，同时考虑到您的实际伤情和未来可能的康复治疗费用。由于涉及法律风险，建议通过法定程序处理，以保障您的权益不受损失。务必重视法律途径的选择，保护自己的合法权益。
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