如何处理公司团建活动中的伤害赔偿问题？

针对您咨询的工伤纠纷问题，团建活动中受伤本应视为工伤。在您的情况下，若公司拒绝走正规工伤程序，私下解决会存在很多法律风险。根据工伤保险条例，员工在组织的活动中受伤理应通过工伤保险进行赔偿。私了可能导致赔偿低于法定标准，且后续权益难以保障。

首先，您需要确认事件是否已经向公司正式报告并有相应的书面记录。若无，建议立即补充此步骤。其次，应收集与治疗相关的全部医疗记录和费用清单，这些都是后续索赔的重要依据。

对于赔偿金额，如果选择私了，您应至少考虑包括但不限于：治疗费用、误工费、残疾赔偿金、护理费等。具体赔偿标准，可以参考当地工伤赔偿标准，同时考虑到您的实际伤情和未来可能的康复治疗费用。由于涉及法律风险，建议通过法定程序处理，以保障您的权益不受损失。务必重视法律途径的选择，保护自己的合法权益。