如何追回自离不发工资的待遇？

根据您提供的情况，存在自离不发工资的劳动纠纷，您可能有权要求雇主支付未发放的工资。根据我国劳动法及相关规定，雇主应在劳动合同终止后立即结算并支付员工工资。由于您拥有工资发放的银行流水证据，这将有助于证明您的工资收入和未发放的部分。

首先，建议您向雇主正式发出书面催款通知，明确指出您的工资未支付部分，并要求在合理期限内结清。如果雇主未在此期限内响应或拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交您的劳动合同、工资流水和其他相关证据。在仲裁阶段，法院通常会驱动双方进行和解，但同时会根据提交的证据来判定是否应当支付未结清的工资。

需要注意的是，在离职情况下，如果雇主提出您未履行合同规定的通知期或其他责任，可能会对申请结果产生影响。为此，详细记录和保留与雇主之间的沟通记录，如邮件、短信等，均可能成为关键证据支持您的主张。

在此案例中，您的行动迅速和证据的充分准备将是关键，希望能够帮助您迅速有效地解决此问题，保障您的合法权益。